英語起業塾主宰
武智さやかです。

 

実は2年ほど前から
LinkedInでの発信を始めました。

始めた理由は、

Instagramなどとは違う層の方に
自分のことを知っていただける
可能性があると思ったこと、

そしてビジネスパーソンが
多く使っていることから
まさに私の英語のスクールのサポートが
お役に立てる方が多くいらっしゃると
思ったから。

実際に投稿を始めると
Xみたいなアンチコメントは
ほとんど来ないし
（1回ありましたが最後は
ファンになってくださいました笑）

他のSNS媒体より
反応が良いことも多く、

実際に英語スクールの方の
お申し込みに繋がったり、

まさに理想の生徒様が
スクールに来てくださったり、

認知を広げるという意味でも
今、私にとって大切なSNS媒体の
1つとなっています。

 

そこで、

「LinkedIn、やった方がいいですよ！」

と、この投稿ではもちろん
起業塾の勉強会、
またSNSやライブなどでも
何度もお伝えしてきました。

 

正確な数字は分からないけど
少なくとも200人以上の方は
私がLinkedInについて
話しているのを
見てくださってると思っています。

実際に

「LinkedInいいですね！」
「私もやってみます！」

と言ってくださった方も
たくさんいらっしゃった。

 

でもそこから1年半くらいの間、
私が知っている限りですが
実際にアカウントを
作った方は10人くらい。

そして、
そこから発信を続けて、
実際に認知拡大などの
成果につなげている方は、
知っている限り1人です。

もちろん、私が知らないところで
活用を始めた方もいらっしゃると思うので
正確な数字は分からない。

でも、
200人以上が情報を知って、
実際に動いた人は
その中のほんの一部。

さらに、
続けて結果につなげた人は
もっと少ない。

 

これってすごく
面白いなと思ったんです。

 

よく、
100人いたら
実際に行動するのは数％、

そこから続ける人は
さらに少なくなる、
というような話を聞くけど、

まさにそんな現象が
起きているって思ったから。

さて、前置きが長くなったけど
ここからが本題です。

このLinkedInの一件で
学んだことがあります。

 

それは

いいことだと理解することと、
実際にやること、

そして

それを続けることの間には
それぞれ大きな壁がある。
ってこと。

 

ぜひこれを
英語学習にも当てはめて
考えてみて欲しいんです。

「このトレーニングを
やってみてください」

「今はここを重点的に
取り組んでください」

と、あなたから英語を学んでくださっている
生徒さんにお伝えした時に、

それを聞いた全員が
そのまま実践できるわけでは
ないと思うのです。

さらに一度やったとしても、
それを数週間、数ヶ月と

続けられる人は
もっと少なくなります。

私たち、先生側からすると、

「これだけいい方法なのに
なんでやらないんだろう？」

と思ってしまうことも
あると思うんです。

 

でも、人ってそもそも

「いい」と理解しただけでは動けない。

 

だからこそ、

「この方法が効果的です」
「これをやってください」

と伝えるだけでは
足りないのだと思います。

 

じゃあ、
どうすれば実際に
動いてもらえるのか。

 

今回のLinkedInのことを
考えながら、
私自身も改めて考えてみました。
二つ思ったこと、

 

一つは、
「やった方がいい」を
「やってみたい」に変えること。

 

例えば私が
「LinkedInはこれから
絶対やった方がいいですよ」
と100回言うより、

私自身がLinkedInを
楽しんで使って、
「こんな人とつながった」
「こんな仕事につながった」
「こんな面白い出会いがあった」
と見せる方が、

「私もやってみたい」
と思ってもらえるかもしれない。

 

つまり、
正しさを説明するだけではなく、
その先にある世界や
楽しんでいる過程を見せること。

 

これは英語指導でも
同じですよね。

「シャドーイングを
やった方がいいですよ」
と言い続けるより、

実際に一緒にやってみて、
「あ、さっきより聞こえた！」
という小さな変化を
その場で感じてもらう。

「できた」
「意外と楽しい」
という経験を作る。

 

人って、
正しいから続けるというより、

自分の中で何かが
変わったと感じたから
続けたくなるのかもしれません。

 

そしてもう一つは、
孤独な状態を作らないこと。

 

もし私が
「私も今月LinkedInを
強化するから一緒にやりましょう」
と伝えていたら、

行動する方の人数は
変わっていたかもしれない。

コメントし合おう、
とか
今フォローして繋がりましょう
など。

強制力をつけるというより
孤独にさせないことで
その場に踏み出しやすくなる。

 

つまり、
人を動かすために必要なのは、
強制力を強くすることだけではなく
動きたくなる環境を作ること
なのかもしれません。

AIが進化する今だからこそ
「知っていること」自体に
価値はなくなっていく。

そこから行動することの価値が
高まっている。

その行動の強制力は
AIからはもらえない。

私たち指導者の役割は
何を教えるかではなく、

どうすればその人が
自分から動きたくなるのか、

に変化しているのかもしれませんね。

 

PS
ということで、
もしご希望の方が
いらっしゃったら
8月にLinkedInの投稿
チャレンジを
開催したいと思います。
グループを作って1ヶ月間繋がり、
皆がそれぞれ毎日投稿する。
コメントし合ったり
仲間の投稿から学んだり

投稿を楽しんで続けられる環境を作り
LinkedInを活用することを
当たり前にする。

というのがゴールです。
仲間と繋がることで楽しめる。

この1ヶ月間投稿することで
30日分の投稿のネタもできるわけなので
それを他のSNS媒体への投稿にも使える！

• LinkedInを活用してみたい
• 他のSNS媒体で認知を広げておきたい
• ビジネスパーソン向けの
  サービスを販売している

という方にお勧めです！

講座という感じではなく
カジュアルに皆で楽しむ
チャレンジという形式にしたいと
思っています。
ご興味あればコメント、
もしくは武智のLinkedInにメッセージを
送ってください！
↓
https://www.linkedin.com/in/eigokigyo/